İnsan Kaynakları Uzmanı
Nedir, ne iş yapar, hangi beceriler gerekir? KKTC'deki açık iş ilanları.
Meslek kodu 2423
İnsan Kaynakları Uzmanı nedir, ne iş yapar?
İnsan kaynakları uzmanları işverenlerinin sektöre uygun nitelikli personeli seçmesine ve elde tutmasına yardımcı olan stratejiler geliştirir ve uygular. Personel alımı yapar, iş ilanları hazırlar, görüşmeler yapıp aday listeleri oluşturur, istihdam büroları ile görüşür ve çalışma koşullarını belirlerler. Bordroyu yönetir, ücretleri gözden geçirir, ücret, yan haklar ve iş hukuku konularında danışmanlık yaparlar. Çalışanların performansını artırmak için eğitim olanakları düzenlerler.
İnsan Kaynakları Uzmanı iş ilanları
Yetenek HavuzuOpenAsset · Uzaktan · her yerden
Maaş görüşülürİlgi Bildirme FormuGitLab · Uzaktan · her yerden
Maaş görüşülürYetenek Kazanım UzmanıAzumuta · Uzaktan · her yerden
Maaş görüşülürYetenek HavuzuCyntegrity · Uzaktan · her yerden
Maaş görüşülürYetenek Boru HattıITX · Uzaktan · her yerden
Maaş görüşülürKıdemli Yetenek Kazanım UzmanıBjak · Uzaktan · her yerden
Maaş görüşülürTüm İnsan Kaynakları Uzmanı ilanları
İnsan Kaynakları Uzmanı için gereken beceriler
çalışma mevzuatı (bilgi)iş piyasası fırsatları (bilgi)istihdam hukuku (bilgi)yetenek yönetimi stratejileri (bilgi)şirket politikalarını uygulamakçalışanları işe almakpersonel işe almakkişilerle mülakat yapmakkarakteri değerlendirmekiletişim tekniklerini kullanmakiş sözleşmelerini müzakere etmekgizliliğe riayet etmektoplantı ayarlamakişle ilgili raporlar yazmakbordro yönetmeketkin dinlemekprofesyonel ağ geliştirmekgörüşmeleri belgelemekkişilerin profilini çıkarmakgüven oluşturmakşirket hedefleriyle özdeşleşmek
Tercih sebebi olan beceriler
reklam teknikleri (bilgi)geri bildirime dayalı öz yansıtma teknikleri (bilgi)iş iletişimi (bilgi)insan kaynakları bölümü süreçleri (bilgi)insan kaynakları yönetimi (bilgi)çalışanlara koçluk yapmakbütçeleri yönetmekkişisel konularda tavsiye vermekpersonel değerlendirmesini düzenlemekçalışanlardan geri bildirim toplamakinsan haklarını desteklemeksosyal medya pazarlamasını uygulamakmaaşları belirlemekşirket politikalarını izlemekeğitimi değerlendirmekrandevuları yönetmekinsan davranışı bilgisini uygulamakgerekli insan kaynaklarını belirlemekçalışan sağlık programlarına destek olmakistihdam ajanslarıyla müzakere etmektelefonla iletişim kurmakçalışanları eğitmekiş yerinde toplumsal cinsiyet eşitliğini sağlamakengelli bireylerin istihdam edilebilirliğini desteklemekçalışan tutma programları geliştirmekbireysel çalışanlara mentorluk yapmak
Diğer adları
İK Uzmanı · Personel Uzmanı · İnsan Kaynakları Sorumlusu · Personel Müdürü · İK Yöneticisi