Lütfen unutmayın: Bu pozisyon için Fransa, İtalya veya Almanya'da ikamet eden adaylardan başvuru kabul edemiyoruz. Para internete taşınıyor ve bu değişimin bir adı var: Açık Para. Bu; açık, taşınabilir, eyleyen ve size ait olan paradır. MetaMask son on yıldır bunu inşa ediyor; 100 milyonun üzerinde indirme, yaklaşık 190 ülkede kullanıcı ve birikimli olarak trilyonlarca dolarlık işlem hacmiyle, internetin en güvenilir kendi kendine saklamalı (self-custodial) finans platformu. Şimdi paranızı tutmanız, taşımanız, büyütmeniz ve kullanmanız için tek bir alan olan para yönetim sisteminin işletim sistemini inşa ediyoruz. Paranın nasıl çalıştığını yeniden tasarlayan, öncelikli olarak uzaktan çalışan, küresel bir ekibe katılın: herkesi her gün etkileyen bir konu. İnsan ve Yetenek (People & Talent) İnsan ve Yetenek ekibi, tüm MetaMask topluluğunu destekler. Ekosistemimiz için tercih edilen işveren olmayı hedefliyoruz. Bu hedef, yetenekleri çekmek, elimizde tutmak ve desteklemek için yaptığımız tüm işlerin temelinde yer alıyor. Ekibimize katıldığınızda, 'insanı önce koyan' ve geleceğin çalışma ortamını tasarlayıp inşa eden, çeşitli ve harika insanlarla birlikte çalışacaksınız. Bu pozisyon, İnsan & Yetenek bünyesinde tek ve küresel bir ekip olarak çalışan İnsan Kaynakları Operasyonları, Veri ve Sistemler ('PODS') ekibinin içinde yer alıyor. Süreçleri sadeleştirerek, programları ve politikaları güçlendirerek ve ekiplerin en iyi işlerini yapmasını sağlayan ölçeklenebilir, sezgisel sistemler kurarak çalışan yaşam döngüsü boyunca operasyonel mükemmelliği sağlıyoruz. Müşterilerimizi (çalışanlar, yöneticiler ve iş ortakları) dinamik ve ilgi çekici bir çalışan deneyimiyle memnun ediyoruz; bu deneyim yaratıcılık, merak ve sorumluluk ile sürekli gelişiyor. Bilinçli süreç tasarımı, düşünceli otomasyon ve hizmet mükemmelliğine olan bağlılığımızla PODS, ekiplerimizi ve işi destekleyen ölçeklenebilir, sürdürülebilir insan programları geliştiriyor. Yapacaklarınız Kıdemli İnsan Kaynakları Operasyon Uzmanı olarak, küresel İnsan Kaynakları Operasyonlarının günlük sahibi olacak, Avrupa konusunda uzman referansımız olacaksınız. Aynı zamanda PODS ekibinin program ve sistem çalışmalarına katkı sağlayacak, İnsan Kaynakları Operasyonlarına ait projeleri kapsam belirlemeden teslimata kadar yöneteceksiniz. İşe alım öncesi süreçten işten ayrılmaya kadar çalışan yaşam döngüsünü yöneteceksiniz; izinleri yöneteceksiniz; İK sistemlerindeki çalışan verilerinin doğru olmasını sağlayacak ve uygulamalarımızın yerel iş kanunlarına ve GDPR'ye uygunluğuna yardımcı olacaksınız. Aynı derecede önemli olarak, süreçleri belgeleyerek, self-servise olanak tanıyarak ve doğruluk, verimlilik ve çalışan deneyimini iyileştirdiği her yerde otomasyon ve yapay zekâ uygulayarak bu işi daha ölçeklenebilir hale getirmenin yollarını arayacaksınız. Çalışan Yaşam Döngüsü Operasyonları • Küresel olarak uçtan uca yaşam döngüsü süreçlerini yönetmek; buna işe alım öncesi, işe alım, çalışan değişiklikleri, dahili transferler ve işten ayrılma dahildir. • Yerel gereksinimlere uygun olarak iş sözleşmelerini, değişiklikleri ve yeni işe alım belgelerini hazırlamak ve işlemek; gerektiğinde Hukuk ekibiyle birlikte çalışmak. • Birden fazla ülkede doğum, sağlık ve diğer yasal ve şirket izinlerini ile yan hakları yönetmek. • İşe alımlar, işten ayrılmalar, ücret değişiklikleri ve izinlerle ilgili olarak zamanında ve doğru işlem yapılması için Bordro ekibiyle koordinasyon sağlamak. • Yerel tüzel kişiliğimizin bulunmadığı ülkelerdekiler dahil olmak üzere çalışanları işe almak, desteklemek ve yönetmek için İşveren Vekili (Employer of Record - EOR) sağlayıcıları ve diğer dış tedarikçilerle (bordro, yan haklar ve göçmenlik danışmanları gibi) çalışmak. • Dış danışmanlarla birlikte göç ve yer değiştirme süreçlerini desteklemek; çalışma iznini takip etmek ve belgelerin eksiksiz olmasını sağlamak. İK Sistemleri, Veri ve Uyumluluk • İK bilgi sistemimizde (ADP Workforce Now) çalışan kayıtlarını doğru tutmak; düzenli denetimler, mutabakatlar ve veri temizliği yapmak. • Avrupa iş hukuku ve veri gizliliği gereklilikleri, GDPR dahil, konusunda uzman referansı olmak; faaliyet gösterdiğimiz ülkelerde uyumluluğa yardımcı olmak ve riskleri uygun şekilde iletmek. • Politika, izin ve süreç soruları konusunda çalışanlar ve yöneticiler için güvenilir irtibat noktası olmak; empatiyi uyumlulukla dengelemek. Süreç İyileştirme, Otomasyon ve Dokümantasyon • Manuel, tekrarlayan veya hataya açık süreçleri belirlemek; özellikle çalışan self-servisi ve rutin talep yönetimi için otomasyon ve yapay zekâ destekli çözümler önermek veya uygulamak. • Çalışanların, yöneticilerin ve İK ekibinin self-servis yapabilmesi için kılavuzlar, sık sorulan sorular ve süreç haritaları dahil açık dokümantasyon oluşturmak ve sürdürmek. • Sistem iyileştirmeleri, politika uygulamaları ve yeni tüzel kişilik açılışlarına destek gibi küresel ve bölgesel İK projelerini kapsam belirlemeden teslimata kadar uçtan uca yönetmek ve sahiplenmek; Fi