İnsan Kaynakları Müdürü
Nedir, ne iş yapar, hangi beceriler gerekir? KKTC'deki açık iş ilanları.
Meslek kodu 1212Yeşil beceri payı %4
İnsan Kaynakları Müdürü nedir, ne iş yapar?
İnsan kaynakları müdürleri şirketlerin insan sermayesiyle ilgili süreçleri planlar, tasarlar ve uygular. Şirketin ihtiyaç duyduğu profil ve becerilerin önceden değerlendirilmesine dayanarak personel bulma, mülakat ve seçme programları geliştirirler. Ayrıca çalışanlar için eğitim, beceri değerlendirmesi ve yıllık performans değerlendirmesi, terfi, yurt dışı görevlendirme programları gibi ücret ve gelişim programlarını yönetir, çalışanların iş yerindeki genel iyiliğini gözetirler.
İnsan Kaynakları Yöneticileri iş ilanları
Yetenek Kaynak UzmanıAncient Gaming · Uzaktan · her yerden
Maaş görüşülürKıdemli İşe Alım UzmanıStellar Tech · Uzaktan · her yerden
Maaş görüşülürİşe Alım KoordinatörüTerac · Uzaktan · her yerden
$20.000 - $50.000 / yılYetenek Deneyimi KoordinatörüHeadFirst Group · Uzaktan · her yerden
$25 / saatKıdemli Teknik İşe Alım UzmanıG2i · Uzaktan · her yerden
Maaş görüşülürİşe Alım AsistanıAltus Digital · Uzaktan · her yerden
Maaş görüşülürTüm İnsan Kaynakları Müdürü ilanları
İnsan Kaynakları Müdürü için gereken beceriler
çalışma mevzuatı (bilgi)işten ayrılanlara iş bulma desteği (outplacement) (bilgi)personel yönetimi (bilgi)istihdam hukuku (bilgi)iş hukuku (bilgi)insan kaynakları bölümü süreçleri (bilgi)insan kaynakları yönetimi (bilgi)yetenek yönetimi stratejileri (bilgi)şirket politikalarını uygulamakpersonel yönetimi konusunda danışmanlık yapmakiş ortamında cinsiyet eşitliğini teşvik etmekbütçeleri yönetmekinsan kaynaklarını yönetmekpersonel değerlendirmesini düzenlemekyasal düzenlemelere uymakçalışanları işe almakeğitim programları geliştirmekpersonel işe almakpersonel işe almakşirket politikalarını izlemekpersoneli geliştirmekeğitimi değerlendirmekiş sözleşmelerini müzakere etmekanahtar performans göstergelerini izlemekbordro yönetmekkurumsal kültürü şekillendirmekoperasyonel faaliyetleri koordine etmekgerekli insan kaynaklarını belirlemekorta ve uzun vadeli hedefleri planlamakistihdam ajanslarıyla müzakere etmekgüven oluşturmakkurumsal eğitim programları geliştirmekiş yerinde toplumsal cinsiyet eşitliğini sağlamakengelli bireylerin istihdam edilebilirliğini desteklemekçalışan tutma programları geliştirmekşirket hedefleriyle özdeşleşmek
Tercih sebebi olan beceriler
devlet politikası uygulaması (bilgi)kurumsal politikalar (bilgi)devlet sosyal güvenlik programları (bilgi)danışmanlık (bilgi)eğitim konularında uzmanlık (bilgi)kurumsal sosyal sorumluluk (bilgi)emeklilik türleri (bilgi)sigorta ilkeleri (bilgi)reklam teknikleri (bilgi)sosyal güvenlik hukuku (bilgi)kurumsal yapı (bilgi)liderlik ilkeleri (bilgi)şirketler hukuku (bilgi)şirket politikaları (bilgi)sigorta türleri (bilgi)çatışma yönetimini uygulamakrisk yönetimi konusunda danışmanlık yapmakemeklilik fonlarını yönetmekbilgi şeffaflığını sağlamakorganizasyon çalışanlarının performansını değerlendirmekçalışanlardan geri bildirim toplamakkişilerle mülakat yapmakkurumsal eğitim programlarını yönetmekpolitika ihlalini tespit etmekkapsayıcılık politikaları oluşturmakçalışanları işten çıkarmakkurumsal politikaları belirlemekmevzuat gelişmelerini izlemekçatışma yönetimi konusunda tavsiye vermekrandevuları yönetmekeğitim programlarını koordine etmekpersoneli denetlemeksürekli iyileştirme odaklı bir çalışma ortamı yaratmakdüzenleme ihlallerine ilişkin tavsiye vermekalt yüklenici iş gücünü yönetmekeğitimi işgücü piyasasına uyarlamaksanal öğrenme ortamlarıyla çalışmakyapıcı geri bildirim vermekprofesyonel ağ geliştirmekteknik iletişim becerilerini uygulamakdenetim raporları hazırlamakkurumsal becerileri öğretmekkurum kültürü konusunda tavsiye vermekuzlaşma müzakere etmekkurum iklimini izlemeksosyal güvenlik yardımları konusunda danışmanlık yapmakhükümet politikalarının uygulanmasını yönetmekiş yerinde stresi yönetmek
Diğer adları
İK Müdürü · Personel Müdürü · İnsan Kaynakları Direktörü · İşe Alım Müdürü · Özlük İşleri Müdürü