Eşitlik ve Kapsayıcılık Müdürü
Nedir, ne iş yapar, hangi beceriler gerekir? KKTC'deki açık iş ilanları.
Meslek kodu 1212Yeşil beceri payı %4
Eşitlik ve Kapsayıcılık Müdürü nedir, ne iş yapar?
Eşitlik ve kapsayıcılık müdürleri pozitif ayrımcılık, çeşitlilik ve eşitlik konularını geliştirecek politikalar oluşturur. Şirket çalışanlarını bu politikaların önemi ve uygulanması konusunda bilgilendirir, üst yönetime kurum iklimi hakkında danışmanlık yaparlar. Çalışanlara rehberlik ve destek de sağlarlar.
Eşitlik ve Kapsayıcılık Müdürü iş ilanları
Şu an açık Eşitlik ve Kapsayıcılık Müdürü ilanı yok. İşveren misin? İlanını ver, bu sayfada görünsün.
Eşitlik ve Kapsayıcılık Müdürü için gereken beceriler
dijital iletişim ve işbirliğiçalışma mevzuatı (bilgi)personel yönetimi (bilgi)insan kaynakları bölümü süreçleri (bilgi)insan kaynakları yönetimi (bilgi)şirket politikalarını uygulamakiş ortamında cinsiyet eşitliğini teşvik etmekbütçeleri yönetmekpersonel değerlendirmesini düzenlemekyasal düzenlemelere uymakeğitim programları geliştirmekçalışanlardan geri bildirim toplamakstratejik düşünmeyi uygulamakeğitimi değerlendirmekkapsayıcılık politikaları oluşturmakiş sözleşmelerini müzakere etmeksorgulara yanıt vermekanahtar performans göstergelerini izlemekçatışma yönetimi konusunda tavsiye vermekbordro yönetmekoperasyonel faaliyetleri koordine etmekgerekli insan kaynaklarını belirlemekkapsayıcılığı teşvik etmekprofesyonel ağ geliştirmekorta ve uzun vadeli hedefleri planlamakkurum kültürü konusunda tavsiye vermekistihdam ajanslarıyla müzakere etmekkurum iklimini izlemekgüven oluşturmakiş yerinde toplumsal cinsiyet eşitliğini sağlamakyöneticilerle eşgüdüm kurmakengelli bireylerin istihdam edilebilirliğini desteklemekçalışan tutma programları geliştirmekstratejik planlamayı uygulamakşirket hedefleriyle özdeşleşmek
Tercih sebebi olan beceriler
devlet politikası uygulaması (bilgi)denetim teknikleri (bilgi)istihdam hukuku (bilgi)şirketler hukuku (bilgi)çatışma yönetimini uygulamakrisk yönetimi konusunda danışmanlık yapmakkişisel verileri ve gizliliği korumakbilgi şeffaflığını sağlamakçalışanları işe almaksistemik tasarım düşüncesini uygulamakiş yeri denetimlerini yürütmekşirket politikalarını izlemekçalışan haklarını korumakpolitika ihlalini tespit etmekkurumsal politikaları belirlemekeğitim programlarını koordine etmekdüzenleme ihlallerine ilişkin tavsiye vermekhükümet politikalarına uyum konusunda danışmanlık yapmakdenetim raporları hazırlamakraporları sunmakhükümet politikalarının uygulanmasını yönetmek
Diğer adları
Çeşitlilik ve Kapsayıcılık Müdürü · Fırsat Eşitliği Müdürü · Eşitlik Uzmanı