İş Sözleşmesinin YapılmasıFince _ İsveççe _ İngilizceDresser un contrat de travailfinnois _ suédois _ anglais
İş Sözleşmesinin YapılmasıFince _ İsveççe _ İngilizceFormalizar un contrato de trabajofinés _ sueco _ inglés
İş Sözleşmesinin YapılmasıFince _ İsveççe _ İngilizceTyösopimuksen tekeminensuomi _ ruotsi _ englanti
İş Sözleşmesinin YapılmasıFince _ İsveççe _ İngilizceСоставление трудового договорафинский _ шведский _ английский
İş Sözleşmesinin YapılmasıFince _ İsveççe _ İngilizceعَمَلْ عقد العملالفنلندية _ السويدية _ الإنجليزية
İş Sözleşmesinin YapılmasıFince _ İsveççe _ İngilizce建立劳动合同芬兰语 _ 瑞典语 _ 英语
İş sözleşmesinin yazılı olarak yapılması tavsiye edilir.Det är rekommendabelt att arbetsavtalet är skriftligt.
İş sözleşmesinin yazılı olarak yapılması tavsiye edilir.Es recomendable que el contrato de trabajo se realice por escrito.
İş sözleşmesinin yazılı olarak yapılması tavsiye edilir.Il est recommandé que le contrat de travail soit rédigé par écrit.
İş sözleşmesinin yazılı olarak yapılması tavsiye edilir.Suositeltavaa on, että työsopimus on kirjallinen.
İş sözleşmesinin yazılı olarak yapılması tavsiye edilir.Рекомендуется составление трудового договора в письменной форме.
İş sözleşmesinin yazılı olarak yapılması tavsiye edilir.يوصى بأن يكون عقد العمل كتابياً.
İş sözleşmesinin yazılı olarak yapılması tavsiye edilir.书面劳动合同值得推荐。白纸黑字可以让双方明确合同内容。一旦出现劳务纠纷，书面合同会提供很大帮助。
İş sözleşmesiTyöehtosopimus
İş sözleşmesiTyösopimus
İş Sözleşmesi ve İstihdamFince _ İsveççe _ İngilizceArbetsavtal och anställningfinska _ svenska _ engelska
İş Sözleşmesi ve İstihdamFince _ İsveççe _ İngilizceContrat de travail et relation de travailfinnois _ suédois _ anglais
İş Sözleşmesi ve İstihdamFince _ İsveççe _ İngilizceContrato de trabajo y relación laboralfinés _ sueco _ inglés
İş Sözleşmesi ve İstihdamFince _ İsveççe _ İngilizceTyösopimus ja työsuhdesuomi _ ruotsi _ englanti
İş Sözleşmesi ve İstihdamFince _ İsveççe _ İngilizceТрудовой договор и трудовые отношенияфинский _ шведский _ английский
İş Sözleşmesi ve İstihdamFince _ İsveççe _ İngilizceعقد العمل وصلة العملالفنلندية _ السويدية _ الإنجليزية
İş Sözleşmesi ve İstihdamFince _ İsveççe _ İngilizce劳动合同与雇佣关系芬兰语 _ 瑞典语 _ 英语
İş sözleşmesi yapmayla ilgili ek bilgi için InfoFinland sitesinin İş sözleşmesinin içeriği sayfasına bakınız.Läs mer om upprättandet av arbetsavtalet på InfoFinlands sida Innehållet i arbetsavtalet.
İş sözleşmesi yapmayla ilgili ek bilgi için InfoFinland sitesinin İş sözleşmesinin içeriği sayfasına bakınız.Lue lisää työsopimuksen tekemisestä InfoFinlandin sivulta Työsopimuksen sisältö.
İş sözleşmesi yapmayla ilgili ek bilgi için InfoFinland sitesinin İş sözleşmesinin içeriği sayfasına bakınız.إقرأ المزيد عن كيفية عمل عقد العمل على صفحات InfoFinland مضمون عقد العمل.
İş sözleşmesi yapmayla ilgili ek bilgi için InfoFinland sitesinin İş sözleşmesinin içeriği sayfasına bakınız.有关劳动合同的更多信息，请查看InfoFinland上的劳动合同内容。
İş Sözleşmesi YasasıFince _ İsveççe _ İngilizceArbetsavtalslagenfinska _ svenska _ engelska
İş Sözleşmesi YasasıFince _ İsveççe _ İngilizceLey de Contratos Laboralesfinés _ sueco _ inglés
İş Sözleşmesi YasasıFince _ İsveççe _ İngilizceLoi sur le contrat de travailfinnois _ suédois _ anglais
İş Sözleşmesi YasasıFince _ İsveççe _ İngilizceTyösopimuslakisuomi _ ruotsi _ englanti
İş Sözleşmesi YasasıFince _ İsveççe _ İngilizceЗакон о трудовом соглашениифинский _ шведский _ английский
İş Sözleşmesi YasasıFince _ İsveççe _ İngilizceقانون عقد العملالفنلندية _ السويدية _ الإنجليزية
İş Sözleşmesi YasasıFince _ İsveççe _ İngilizce《劳动合同法》芬兰语 _ 瑞典语 _ 英语
İş Sözleşmesi Yasası kabul edilebilir fesih nedenlerini belirtmektedir.Arbetsavtalslagen beskriver vilka orsaker som är godtagbara för uppsägning.
İş Sözleşmesi Yasası kabul edilebilir fesih nedenlerini belirtmektedir.La loi sur le contrat de travail régit les raisons acceptables pour le licenciement.
İş Sözleşmesi Yasası kabul edilebilir fesih nedenlerini belirtmektedir.Työsopimuslaki kertoo hyväksyttävät syyt irtisanomiselle.
İş Sözleşmesi Yasası kabul edilebilir fesih nedenlerini belirtmektedir.В Законе о трудовом договоре приведены причины, достаточные для увольнения.
İş Sözleşmesi Yasası kabul edilebilir fesih nedenlerini belirtmektedir.قانون عقد العمل ينص على الأسباب المقبولة للإقالة.
İş sözleşmesiКоллективный трудовой договор
İş sözleşmesiТрудовое соглашение
İş sözleşmesiТрудовой договор
İş sözleşmesiشروط عقد العمل
İş sözleşmesiعقد العمل
İş sözleşmesi个人身份号码
İş sözleşmesi劳动合同
İş sözleşmesi税卡和税号
İş sözleşmesi集体劳资协议
İşten çıkarmak için geçerli nedenler İş Sözleşmesi Yasası’nda belirlenmiştir.Godtagbara orsaker för uppsägning definieras i arbetsavtalslagen.
İşten çıkarmak için geçerli nedenler İş Sözleşmesi Yasası’nda belirlenmiştir.Hyväksyttävät syyt irtisanomiseen on määritelty työsopimuslaissa.
İşten çıkarmak için geçerli nedenler İş Sözleşmesi Yasası’nda belirlenmiştir.Las motivaciones que justifican el despido están tasadas y figuran en la Ley de Contratos Laborales.
İşten çıkarmak için geçerli nedenler İş Sözleşmesi Yasası’nda belirlenmiştir.Les raisons acceptables pour le licenciement sont définies dans les lois sur le contrat de travail.
İşten çıkarmak için geçerli nedenler İş Sözleşmesi Yasası’nda belirlenmiştir.Причины, пригодные для увольнения, приведены в Законе о трудовом договоре.
İşten çıkarmak için geçerli nedenler İş Sözleşmesi Yasası’nda belirlenmiştir.الأسباب المقبولة للإقالة هي مقرة في قانون عقد العمل.
İşveren ile iş sözleşmesinin içeriği hakkında anlaşın.Acuerde con el empleador el contenido del contrato de trabajo.
İşveren ile iş sözleşmesinin içeriği hakkında anlaşın.Convenez avec l’employeur du contenu du contrat de travail.
İşveren ile iş sözleşmesinin içeriği hakkında anlaşın.Kom överens om anställningsavtalets innehåll med arbetsgivaren.
İşveren ile iş sözleşmesinin içeriği hakkında anlaşın.Sovi työnantajan kanssa työsopimuksen sisällöstä.
İşveren ile iş sözleşmesinin içeriği hakkında anlaşın.Согласуйте с работодателем содержание трудового договора.
İşveren ile iş sözleşmesinin içeriği hakkında anlaşın.اتفق مع رب العمل بشأن مضمون عقد العمل.
İşveren, iş sözleşmesine uymakla yükümlüdür.Arbetsgivaren måste följa kollektivavtalet.