Biz hızlı bir şekilde büyüyoruz ve Talent ekibimizin de bizimle birlikte büyümesi gerekiyor. Azumuta’da Yetenek Kazanım Uzmanı olarak, zor bulunan profilleri bulmak için meraklı olmanız bekleniyor. Bilinmeyen yetenek pazarlarını keşfetmek, doğru insanların nerede olduğunu anlamak ve onlara yaratıcı yollarla ulaşmak sizin işiniz; ister özel bir sektör uzmanı, ister bir SaaS profesyoneli bulun. Doğal olarak meraklısınız, bilinmeyen bir profili akıllı bir kaynak bulma stratejisine dönüştürmeyi biliyorsunuz ve aramadan teklif imzasına kadar olan sürecin sorumluluğunu alıyorsunuz. En önemlisi, yaptığınız işin Azumuta’ya katılan kişileri ve büyümemizi nasıl şekillendireceğini doğrudan etkileyebileceğini istiyorsunuz. 🚀 Sorumluluklar • Aramaları baştan sona yönetin. Her rolün özünü kavrayın, işe alım önceliğini anlayın, gerekirse varsayımları sorgulayın ve işe alım yöneticileriyle aday profili ve kaynak stratejisi üzerinde uzlaşın. • Tam işe alım döngüsünü yürütün. Kaynak bulma, tarama, görüşme, vaka ödevleri, aday takibi ve teklif müzakerelerinin tüm aşamalarını yönetin. Çok özel bir profil ya da daha yaygın bir SaaS rolü olsun, aynı titizlik ve özeni gösterin. • Aday deneyimini Azumuta gibi hissettirin. Her adayın şeffaf, ilgi çekici ve saygın bir deneyim yaşadığından emin olun; sonuç ne olursa olsun. • İşe alım yöneticileri ile güvenilir bir ortak olun. Onlara işe alım en iyi uygulamaları konusunda danışmanlık yapın, aday profillerini netleştirin, yetkinlik bazlı mülakat konusunda eğitin ve daha iyi işe alım kararları almalarına destek olun. • Kaynak bulmada yaratıcı olun. Araçlar, ağlar, topluluklar, iş ortaklıkları ve kendi merakınızı kullanarak aktif olarak iş aramayan kişilere ulaşın. Yeni yaklaşımları denemeye devam edin ve uzman ve zor bulunan yetenekleri bulma yöntemlerinizi sürekli geliştirin. • Yeteneğinizin bulunduğu pazarları tanıyın. En iyi adayların nerede olduğunu, onları neyin motive ettiğini ve pazarın nasıl evrildiğini öğrenin. Bu bilgiyi daha akıllı aramalar ve daha iyi işe alım kararları için kullanın. • İşveren markamızı güçlendirin. Ulusal ve uluslararası işe alım kampanyalarına ve girişimlere katkıda bulunun, doğru kişilerin Azumuta’ya ilgi duymasını sağlayın. • Verileri kullanarak iyileşin. İşe alım aktivitesini ve aday havuzu performansını izleyin, neyin işe yaradığını ve neyin yaramadığını tespit edin, bu içgörüleri somut iyileştirmelere dönüştürün. 💜 Sunduğumuz İmkanlar • İlk günden etki. Getirdiğiniz adaylar büyümemizi doğrudan etkiler, fikirleriniz işe alım süreçlerimizi ölçeklendikçe şekillendirecek. • Süreçleri inşa etme özgürlüğü. Bu rol, halihazırda tanımlanmış tüm süreçlere sahip bir pozisyon değil. Kaynak bulma yaklaşımını deneyimleme, iyileştirme ve şirketle birlikte büyüyen bir işe alım fonksiyonu oluşturma özgürlüğüne sahipsiniz. • İyi temellere sahip bir ölçekleme ortamı. Hızlı tempolu uluslararası bir şirkette çalışın; özerklik, sorumluluk ve yeni fikirler gerçekten teşvik edilir. • Eğlenceli, iddialı bir ekip. Azumuta’nın bir sonraki bölümü için birlikte çalışacak, pek çok kilometre taşı ve zaman zaman şakalı babalar esprileriyle dolu bir ekip arkadaşlarıyla tanışın. • İşveren markamızda görünür bir rol. Azumuta’yı etkinliklerde ve girişimlerde temsil edin, teknoloji ve üretim ekosisteminde varlığımızı güçlendirin. 🎯 İdeal Aday • Yaklaşık 3 yıl işe alım deneyimine sahip, güçlü pratik kaynak bulma tecrübesi ve geleneksel kanalların ötesine geçen bir başarı geçmişi. • Niş, uzman veya zor bulunan profilleri standart SaaS veya teknoloji rolleri dışında işe almış olması; net bir aday havuzu olmadığında pazarı haritalama ve sıfırdan arama stratejisi oluşturma yeteneği. • Gerçek bir avcı zihniyeti. Araştırma, dışa çıkma, deneme ve her recruiter’ın LinkedIn aramasında bulunmayan birini bulma meydan okumasını seviyor. • Güçlü yargı ve merak. Bir rolü yalnız iş tanımına bakmadan gerçekten anlamak için gerekli soruları sorar. • Direkt ve şeffaf iletişim tarzı. Adaylara ve yöneticilere gerçek resmi sunar, hoş olmayan bilgileri bile paylaşmaktan çekinmez. • Yüksek sorumluluk bilinci. Aramaları proaktif yönetir, işleri sürdürür ve ne yapması gerektiği söylenene kadar beklemez. • Hızlı gelişen bir ölçekleme ortamında bağımsız çalışabilen ve öncelikleri hızla değişebilen bir organizasyona uyum sağlayabilen. Bu rolün kariyerinizdeki yerini neden uygun bulduğunuza dair kısa bir not gönderin; genel bir ön yazı gerekmez. Azumuta’nın büyümesine katkı sağlayacak kişileri bulmak için sabırsızlanıyoruz.