Hakkımızda 1996'da kurulan Argos Multilingual, teknolojiyle desteklenen dil, yapay zekâ ve veri çözümleri sunan küresel bir şirkettir. Kurumların pazarlarda iletişim kurmasına, operasyonlarını yürütmesine ve büyümesine yardımcı olmak için insan uzmanlığını, teknolojiyi ve yapay zekâyı bir araya getiriyoruz. Dünyanın en tanınmış şirketlerinden bazılarıyla çalışıyoruz; küresel teknoloji liderlerinden ve e-ticaret yeniliklerini öncü şirketlerden yaşam bilimleri ve imalat alanındaki büyük kuruluşlara kadar geniş bir yelpazede hizmet veriyoruz. 42 ülkede 400'den fazla kişiden oluşan uluslararası bir kuruluşuz. Yerleşik dil ve yerelleştirme uzmanlığımızın yanında yapay zekâ ve veri alanındaki kabiliyetlerimizi genişletmeye devam ediyoruz; güçlü bir temel üzerine kurulu olarak yeni teknolojinin sunduğu fırsatları değerlendiriyoruz. Pozisyon Hakkında Sourcing Uzmanı, yapay zekâ veri ve etiketleme projelerini desteklemek üzere serbest çalışan katılımcıları belirleme, çekme, nitelendirme ve işe dahil etme (onboarding) sorumluluğunu üstlenir. Bu rol, işletmenin ölçeklenebilir, çeşitli ve proje için hazır bir iş gücüne sahip olmasını sağlamada kritik bir rol oynar; böylece gelişen müşteri ve operasyonel taleplere yanıt verebilir. Engagement Ekibi, Proje Yöneticileri ve Operasyon paydaşlarıyla yakın çalışarak Sourcing Uzmanı, yetenek havuzları oluşturup sürdürecek, aday işe alım süreçlerini yönetecek ve yeni temin edilen katılımcıların aktif iş gücü topluluğuna sorunsuz geçişini sağlayacaktır. İdeal aday; yetenek temini, işe alım operasyonları, kitle kaynaklı iş gücü (crowdsourcing) veya serbest çalışan yönetimi alanlarında deneyime sahip olmalı ve hızlı tempolu, proje odaklı bir ortamda rahatça çalışabilmelidir. Neler Yapacaksınız? Yetenek Temini ve Havuz Geliştirme • Mevcut ve gelecekteki proje ihtiyaçlarını karşılamak üzere nitelikli yetenek havuzları geliştirmek ve sürdürmek. • İş ilanı siteleri, sosyal medya platformları, serbest çalışma pazaryerleri, referanslar ve sourcing veritabanları dahil birden fazla kanaldan serbest çalışan katılımcıları temin etmek. • Anotasyon, transkripsiyon, değerlendirme, arama alaka düzeyi, içerik moderasyonu, veri toplama ve dilbilimsel projeler dahil çeşitli yapay zekâ veri hizmetleri için yetenek havuzları oluşturmak ve sürdürmek. • Projeye özgü işe alım ihtiyaçlarını karşılamak üzere hedefli sourcing stratejileri geliştirmek. • Özel becerilere, dillere, demografik özelliklere veya uzmanlık alanlarına sahip adayları belirleyip onlarla temas kurmak. • Sourcing performansını izlemek ve iş gücü temini sonuçlarını iyileştirmek için yeni kanallar önermek. • Büyük ölçekli işe alım ve iş gücü genişleme girişimlerini desteklemek. Aday Nitelendirme ve Değerlendirme • Adayların işe dahil edilmeden önce proje gereksinimlerini ve kalite standartlarını karşıladığından emin olmak. • Aday tarama ve nitelendirme faaliyetlerini yürütmek. • Başvuruları incelemek, uygunluğu değerlendirmek ve uygunluk şartlarını doğrulamak. • Değerlendirmeleri, yeterlilik testlerini ve tarama faaliyetlerini planlamak. • Adayların becerilerini ve deneyimlerini proje gereksinimlerine göre değerlendirmek. • Nitelendirme kriterleri konusunda Proje Yöneticileri ve Operasyon ekipleriyle koordinasyon sağlamak. • Adayların sourcing ve onboarding sürecindeki ilerlemesini yönetmek. • Adayların işe alım süreci boyunca olumlu ve profesyonel bir deneyim yaşamasını sağlamak. Onboarding ve İş Gücü Hazırlığı • Yeni katılımcıların iş gücü topluluğuna başarılı bir şekilde dahil edilmesini desteklemek. • Onaylanan yeni katılımcılar için onboarding faaliyetlerini koordine etmek. • Onboarding dokümanlarını, sözleşmeleri ve proje ile ilgili gereksinimleri hazırlamak. • Tüm zorunlu uyum, doküman ve hesap oluşturma işlemlerinin tamamlandığından emin olmak. • Katılımcılara onboarding platformlarında ve proje hazırlık süreçlerinde rehberlik etmek. • Onboarding sonrasında sorunsuz devir sağlamak için Engagement Ekibi ve Proje Yönetimi Ekibi ile yakın çalışmak. • Onboarding takip çizelgelerini tutmak ve iş gücü hazırlık hedeflerine ulaşılmasını sağlamak. • Yeni projeler, program lansmanları ve iş gücü artışları için onboarding sürecini desteklemek. İş Gücü Operasyonları ve İdari İşler • Doğru sourcing kayıtlarını ve operasyonel sistemleri tutmak. • Aday kayıtlarını yönetmek ve sourcing platformlarında veri doğruluğunu sağlamak. • Applicant Tracking Systems (ATS) ve iş gücü veritabanlarını yönetmek ve güncellemek. • Tedarikçi portallarını ve iş gücü yönetim platformlarını sürdürmek. • Gerektiğinde sözleşmeleri, anlaşmaları ve dokümanları işlemek. • Paydaşlar için düzenli sourcing ve yetenek havuzu raporları hazırlamak. • Sourcing faaliyetlerinin şirket politikalarına, uyum gerekliliklerine ve veri koruma standartlarına uygun olmasını sağlamak. Çapraz Fonksiyonel İşbirliği • İş gücü arzının proje talebiyle uyumlu olmasını sağlamak için Engagement ve Proje ekipleriyle yakın ortaklık kurmak. • Katılımcıların müsaitliğini, iş gücü açıkla