StellarTech, küresel bir kitleye ölçeklenebilir EdTech ürünleri sunan hızla büyüyen bir ürün şirketidir. İş ve ürün portföyümüz genişledikçe, Yeteneği Kazanım ekibimizi güçlendiriyoruz ve şirket genelinde kritik öneme sahip, karmaşık işe alımları yönetecek bir Kıdemli İşe Alım Uzmanı arıyoruz. Bu rol, doğrudan arama, işe alım yöneticileriyle ortak çalışma ve ölçülebilir sonuçlara odaklanan tam döngü bir pozisyondur. Aynı anda 4‑6 pozisyonu (Kıdemli, Lider ve Yönetici seviyeleri dahil) yönetecek ve her yeni işe alımı daha odaklı, öngörülebilir ve etkili hâle getirecek sistemlerin inşasına katkı sağlayacaksınız. Sorumluluklar • 4‑6 açık pozisyonu baştan sona yönetmek; özellikle kıdemli, liderlik ve iş kritik rollere odaklanmak. • İşe alım yöneticileriyle başlangıç aşamasından itibaren ortak çalışmak: iş ihtiyacını netleştirmek, gerçekçi aday profili oluşturmak, skor kartını tanımlamak ve işe alım sürecini onaylamak. • Her rol için bir kaynak bulma stratejisi geliştirmek; yetenek‑pazar haritalaması, hedef şirket araştırması, Boolean ve X‑ray arama, LinkedIn kaynak bulma ve kişiselleştirilmiş iletişim dizileri oluşturmak. • Gelen başvurulara bağımlı kalmadan pasif adayları proaktif olarak yaklaşmak. • Yapılandırılmış mülakatlar yürütmek, adayları belirlenen kriterlere göre değerlendirmek ve kanıta dayalı tavsiyeler sunmak. • İşe alım yöneticileri ve mülakatörleri hazırlayarak tüm aşamalarda tutarlı ve yüksek kalitede değerlendirme sağlamak. • İşe alım hunisini yönetmek, verileri kullanarak tıkanıklıkları tespit etmek, aşama dönüşüm oranlarını iyileştirmek ve paydaşları ilerleme ve riskler konusunda bilgilendirmek. • Teklif sürecini ve aday iletişimini adayın ilk çalışma gününe kadar yönlendirmek. • Piyasa istihbaratı sağlamak: yetenek mevcutluğu, maaş beklentileri, rakip içgörüleri ve gerçekçi işe alım zaman çizelgeleri. Aranan Nitelikler • Tam döngü işe alımda en az 6 yıl deneyim, bunların en az 4 yılı ürün odaklı bir IT şirketinde. • Büyüme pazarlaması, ürün, analiz veya mühendislik rolleri için işe alım deneyimi. • B2C abonelik ürünleri, mobil uygulamalar, EdTech veya başka yüksek büyüme dijital ortamlarda tecrübe. • Kıdemli, Lider veya Yönetici seviyesindeki pozisyonları kapatma konusunda kanıtlanmış başarı; yaklaşım, hunı metrikleri, zaman çizelgeleri ve sonuçları açıklayabilme. • Güçlü kaynak bulma becerisi ve pasif yeteneklerle birden çok kanal üzerinden çalışabilme. • İşe alım yöneticileriyle ortaklık kurarak belirsiz veya gerçekçi olmayan talepleri sorgulama ve iş ihtiyacını uygulanabilir bir arama stratejisine dönüştürme yeteneği. • Veri odaklı, yapılandırılmış bir işe alım yaklaşımı; hunı metriklerini, dönüşüm oranlarını anlayıp iyileştirme önerileri geliştirebilme. • Yetkinlik‑bazlı değerlendirme, skor kartı ve yapılandırılmış mülakat deneyimi. • Güçlü sorumluluk ve iletişim becerileri; birden çok önceliği yöneterek paydaşları hizalamak. • Günlük işe alım süreçlerinde AI araçlarını araştırma, kaynak bulma, iletişim, analiz veya iş akışı otomasyonu için pratik olarak kullanma. • Ukraynaca akıcı, İngilizce B2 seviyesinde veya üzeri. Sunulan İmkânlar • Şirketin geleceğini ve öğrenme biçimlerini doğrudan şekillendirecek etkili bir rol. • Statükoyu sorgulayan, yenilikçi fikirleri denemeye açık bir ortam. • Gerçek AI çözümlerini uygulama fırsatı; en ileri AI teknolojileriyle çalışarak eğitim sektörünü dönüştürmek. • Yetenekli ve tutkulu profesyonellerle iş birliği içinde çalışma kültürü. • Anlamlı projelere sahip olma, yeni beceriler geliştirme ve inisiyatif ve yaratıcılığı değer veren bir ortamda kariyer gelişimi. • Cesur düşünce ve yenilikçi yaklaşımlara açık bir çalışma ortamı. İşe Alım Süreci • İnsan Kaynakları Başkanı ile tanışma görüşmesi – 30 dk. • Fonksiyonel mülakat – 60 dk. • Canlı işe alım vaka çalışması – 60 dk., ev ödevi yok. • Son toplantı – 30 dk. Eğer karmaşık işe alım zorluklarını çözmeyi, iş birliği içinde çalışmayı ve süreçleri inşa etmeyi seviyorsanız, başvurunuzu bekliyoruz.