Mayflower, milyonlarca insan tarafından kullanılan ürünlerin arkasındaki uluslararası bir teknoloji şirketidir. 10 yılı aşkın süredir kârlı küresel işletmeler büyütüyor, teknoloji, ürün, pazarlama ve operasyon alanlarında yetenekli profesyonelleri bir araya getiriyoruz. Talent Acquisition ekibimize katılacak deneyimli bir İşe Alım Uzmanı arıyoruz. Sorumluluklar • Karmaşık ve niş pozisyonlar için tam işe alım sürecini yönetmek, sürecin sorumluluğunu almak ve zamanında işe alımları sağlamak. • Piyasa haritalama, headhunting, doğrudan iletişim ve üst düzey paydaş beklentilerini yönetme gibi yürütücü arama projelerini yürütmek. • İş liderleriyle iş birliği yaparak işe alım stratejilerini şekillendirmek; piyasa içgörüleri sunmak, rol tasarımında danışmanlık yapmak ve ihtiyaçlara uygun yaklaşımlar geliştirmek. • İşe alım hunisini izlemek ve iyileştirmek; şeffaflık, doğru tahmin ve SLA/KPI hedeflerine ulaşmayı sağlamak. • İşe alım yöneticilerine güvenilir danışman olarak hizmet vermek; öncelikleri netleştirmek, mülakat kalitesini desteklemek ve objektif değerlendirme süreçlerini yürütmek. • Gelişmiş kaynak teknikleri ve derin uluslararası piyasa araştırmasıyla üst düzey yetenekleri proaktif olarak bulmak. • Gelecek işe alımları için güçlü bir yetenek ağı oluşturmak ve zaman‑to‑hire süresini azaltmak. • İşe alım analitiği kullanarak huninin sağlığını izlemek, tıkanma noktalarını tespit etmek ve sürekli iyileştirmeler getirmek. • Aday deneyimini ön planda tutmak; her temas noktasının profesyonellik, şeffaflık ve özen içermesini sağlamak. Aranan Nitelikler • Teknoloji/BT/Ürün alanında, mühendislik ve teknik olmayan (Pazarlama, Operasyon vb.) roller dahil olmak üzere 5+ yıl tam döngü işe alım deneyimi. • Üst düzey yönetim pozisyonları için yürütücü arama deneyimi; üst yönetimle yakın iş birliği. • Rusça ve İngilizce akıcı konuşma zorunludur. • Uluslararası işe alım ve göç süreçleriyle tam döngü işe alım uzmanlığı. • İşe alım yöneticileriyle stratejik ortaklık kurma, rehberlik etme ve en iyi uygulamaları eğitme yeteneği. • İşe alım hunilerini planlama, tahmin etme ve sürekli akış sağlayarak yönetme becerisi. • Zaman‑to‑hire, dönüşüm oranları, teklif kabul oranı gibi metriklerle çalışarak süreçleri veri odaklı iyileştirme deneyimi. • Mükemmel iletişim, müzakere ve kişilerarası yetkinlikler. • Güçlü ağ oluşturma yeteneği ve uluslararası yetenek piyasalarına derin hakimiyet. Koşullar • Tamamen uzaktan çalışma. • Hizmet sözleşmeli rekabetçi ücret. • Yılda iki kez şeffaf performans değerlendirmesi, bonus ve maaş artış fırsatları. • Ev ofisi iyileştirmeleri, spor aktiviteleri, ekipman yükseltmeleri vb. için yıllık ödenek. • Ücretli dil kursları, çeşitli öğrenme platformlarına erişim ve %50 kapsamlı psikolojik destek gibi gelişim yatırım ve farkındalık faydaları. • Hızlı büyüyen bir projede kariyer ilerleme ve teknik kararları etkileme fırsatı. • Takım içi takdir kültürü: akran ödül programı. Recruitment süreci • İK mülakatı • İşe Alım Ekibiyle son mülakat