Yeni bir iş yerinde yöneticiyim ve çalışanların görevlerini yerine getirmesini istediğimde sürekli aşağılanıyorum. Emir vermek yerine soruyorum; bu yanlış mı?

Yöneticilikte net talimatlar vermek gerekir; sorularla belirsizlik yaratmak çalışanların sorumluluğunu azaltabilir. Bu yüzden görev tanımlarını açıkça belirleyip, beklentileri doğrudan ifade etmek daha etkili olur.