Meksika'da bir Amerikan şirketinde eller sıkışarak işe alındım, daha sonra işverenler pozisyonumu ve faydalarımı değiştirdi. Bu değişikliklerin hukuki bir dayanağı var mı?

Meksika iş kanununa göre işveren pozisyon ve fayda değişikliği yapabilir, fakat çalışan onayı ya da geçerli bir gerekçe (örneğin iş tanımının değişmesi) olmadan tek taraflı değişiklik yasa dışıdır.