İş sözleşmemde 'on call' durumu bulunmadığı halde, işverenim beni bu şekilde çalıştırmaya zorlayabilir mi?

Sözleşmede on‑call hükmü yoksa, işveren bu düzenlemeyi tek taraflı uygulayamaz; değişiklik için yeni bir sözleşme veya ek madde imzalanması gerekir.