Bir çalışanı işten çıkarıp aynı işi farklı bir unvan ve maaşla tekrar doldurmak yasal mı?

İşten çıkarıp aynı görevi farklı unvan ve maaşla yeniden istihdam etmek, iş sözleşmesinin gerekçeli feshi ve çalışan hakları ihlal edilmediyse yasal olabilir; aksi takdirde haksız uygulama ve tazminat riski doğurur.