GiveDirectly Hakkında Peki ya yoksullukla mücadelenin en etkili yolu aynı zamanda en basit olanıysa: insanlara doğrudan para vermek ve neye ihtiyaç duyduklarına karar vermelerine güvenmek? 2011'den bu yana GiveDirectly, bu fikrin büyük ölçekte işe yaradığını kanıtladı. 15 ülkede yoksulluk ve kriz içinde yaşayan 2 milyondan fazla insana 1 milyar doları aşan nakit yardım ulaştırdık. Titiz araştırmalar sonuçları ortaya koyuyor: daha sağlıklı çocuklar, daha güçlü işletmeler, daha sağlam evler ve daha dirençli aileler ile yerel ekonomiler. Nakit yardım artık en ölçeklenebilir, en uygun maliyetli ve en onurlu yardım biçimlerinden biri olarak geniş çapta kabul görüyor. Hedefimiz kendi programlarımızın ötesine uzanıyor. Endeksli fonların yatırımda bir ölçüt haline gelmesi gibi, nakit yardımın da yardım sektöründe ölçüt olmasını istiyoruz. Böylece her yardım doları tek bir soruyla değerlendirilsin: Bu, parayı doğrudan yoksulluk içinde yaşayan insanlara vermekten daha fazla iyilik yapıyor mu? Hızla büyüyoruz ve katılmak için nadir ve önemli bir an bu. 2026'da 1 milyar dolar gelire ulaşmayı bekliyoruz ve 2027 için önemli bir büyüme öngörülüyor. Aynı zamanda, yaklaşık 10 kat ölçek değişimine göre tasarlanmış yeni bir teknoloji altyapısı ve operasyon modeli kuruyoruz. Ayrıca daha fazla parayı daha büyük biçimde, ihtiyacı olan insanlara ulaştırmak için büyük fonlayıcılarla ortaklık arayışındayız. Saha süreçlerimize teknolojiyi kapsamlı biçimde entegre etmemiz, performans ölçümüne nicel yaklaşımımız ve etkimizin titiz, bağımsız, deneysel değerlendirmesine olan bağlılığımızla tanınıyoruz. Tamamlanmış birden fazla Rastgele Kontrollü Deney (RCT) ve devam eden diğerleri bulunuyor. Nasıl Çalışıyoruz Ekibimiz 20'den fazla ülkeye ve 69 dile yayılmış durumda. Kültürümüz samimi, analitik ve hiyerarşik olmayan bir yapıya sahip. Yüksek sahiplenme bekliyor, insanlara erken dönemde gerçek sorumluluk veriyoruz. Değerlerimiz işe alım, çalışma ve büyüme biçimimizin merkezinde yer alıyor ve bilinçli olarak net bir duruş sergiliyor: • Önce yardım alıcıları. Yardım alıcılarının tercihleri, bağışçıların ya da bizim tercihlerimizin önüne geçer. • Sonra ekip. Bireysel başarı yerine örgütsel başarıyı optimize ederiz. • Proaktif olarak samimi olmak. Neye inandığımızı söyler, bilgiyi açıkça paylaşırız. • Olumlu enerji yaratmak. Meslektaşlarımız için bir enerji kaynağı olmayı, onları tüketen değil, besleyen olmayı hedefleriz. • Titizlikle düşün, hızlı hareket et. İlk ilkelerden akıl yürütür, tartışmak yerine eyleme geçeriz. • Kendini tanı ve gelişmeye devam et. Eksikliklerimizi kabul eder, gelişmek için geri bildirim ararız. • Gerçekliği kabul et. Çözüm öner. Sorunlara değil, değişebilecek şeylere odaklanır ve çözümler getiririz. • Üretken biçimde hırslı ol. Artımlı ilerleme için değil, sıçrama niteliğinde etki için risk alırız. Bu değerler sizin nasıl çalışmayı sevdiğinizi anlatıyorsa ve sizi enerjilendiriyorlarsa, bu harika bir uyum olabilir. Daha fazla bilgi edinmek ister misiniz? Okuyun ve dinleyin: Time100'ün 2026'nın En Etkili Şirketlerinden biri olduk ve çalışmalarımız The Economist, NPR, TED ve The Washington Post'ta yer aldı. Şu anda, finansman izin verirse, yılda milyarlarca doları aşırı yoksulluk içindeki insanlara ulaştırmaya hazırlanıyoruz. CEO'muzun bunun neler gerektireceğini anlattığı yazıyı okuyabilirsiniz. Bu rol hakkında: Pazarlama Strateji ve Operasyon Kıdemli Yöneticisi olarak, Pazarlama Başkan Yardımcısı'nın stratejik sağ kolu ve uygulayıcısı olacaksınız. Pazarlama ekosistemi (içerik, medya, sosyal medya, ücretli reklam, elçiler, web sitesi, kampanyalar, otomasyon) genelinde koordinasyon ve ölçek sağlayan pazarlama işletim sistemini tasarlayıp yöneteceksiniz. Bu rolde yalnızca plan ve süreç oluşturmakla kalmayacak, aynı zamanda belirli temel girişimlerin sahibi olacak ve yeni fikirleri kurma, test etme ve ölçeklendirme konusunda uygulamalı destek vereceksiniz. B2B ve B2C pazarlama taktikleri ve kanalları konusundaki derin bilginizden yararlanacaksınız. Rol, zamanınızın %40'ını kaynak ve uzmanlığa ihtiyaç duyulan alanlara göre esneyen özel pazarlama projelerine ayıracak şekilde kurgulanmıştır. Bir diğer %40'ı pazarlama operasyonlarına ya da ekibin üzerinde çalıştığı sistemi kurmaya ayrılacaktır: çalışma biçimleri, OKR belirleme, haftalık personel toplantısı, diğer ekiplerle koordinasyon, retrospektifler vb. Son olarak zamanınızın %20'si, Pazarlama Başkan Yardımcısı'nı pazarlama stratejisi konusunda desteklemeye ve bu vizyonu ile ilerlemeyi daha geniş organizasyona aktarmaya ayrılacaktır. Seviye: Kıdemli Yönetici Raporlama: Pazarlama Başkan Yardımcısı Konum: GiveDirectly'nin bu aşamadaki büyüme ve ölçeğinde, istihdamı GD bünyesindeki bir kuruluş ya da yerleşik bir istihdam aracısı (employer of record) üzerinden yapabildiğimiz aşağıdaki ülkelerde işe alımı önceliklendiriyoruz: Kamerun, Kanada, Kolombiya, Demokratik Kongo Cumhuriyeti (DRC), Almanya, Gana, Kenya, Malavi, Mozambik, Hollanda, Nijerya, Polonya, Porte