İK Yöneticisi Tam Zamanlı, Uzaktan (Avrupa) Prism Studio Hakkında Prism Studio, Malta merkezli, bağımsız bir video oyunu geliştirme şirketidir. Oyuncu odaklı, unutulmaz deneyimler yaratmaya odaklanıyoruz; net sanatsal yönlendirme, en son teknoloji araçlar ve güçlü bir görsel kimlik çalışmalarımızın merkezinde yer alıyor. Çalışmalarımız yenilikçilik, yaratıcılık ve yakın iş birliği kültürüyle yönlendiriliyor. Video oyunlarına yeniden eğlenceyi kazandırma vizyonumuzu takip ederek oyuncular için etkileyici, ödüllendirici ve akılda kalıcı deneyimler yaratmayı hedefliyoruz. Tamamen uzaktan çalışan bir stüdyoyuz; dünya genelinde dağılmış, deneyimli geliştiricilerden, sanatçılardan ve tasarımcılardan oluşan bir ekibe sahibiz. Prism; güven, hesap verebilirlik ve açık iletişim üzerine kuruludur. Zaman dilimleri arasında verimli iş birliği yaparken tutarlı bir kalite ve uygulama standardını koruyoruz. Stüdyo şu anda ilk PvPvE çok oyunculu nişancı oyunu Heptic Arena'yı geliştiriyor. Amacımız bu türde öne çıkmak ve oyuncularda kalıcı bir izlenim bırakmak. Heyecan verici yolculuğumuzda bize katılın; dünya genelindeki oyuncular için son teknoloji oyunlar geliştirmeye, oyun dünyasında mümkün olanın sınırlarını zorlamaya ve eşsiz eğlence ve etkileyici deneyimler sunmaya devam ediyoruz. Bu Rol Neden Önemli Prism'de insanlarımız geliştirdiğimiz oyunların kalitesini doğrudan şekillendiriyor. Büyüyen bağımsız bir stüdyo olarak doğru kişilerin doğru rollerde olması ve onlara en iyi işlerini yapabilecekleri ortamı, yapıyı ve desteği sunmak başarımız için kritik öneme sahip. İK Yöneticisi, stüdyo genelinde insan kaynakları fonksiyonunun sorumluluğunu üstlenecek; stratejik iş gücü planlamasını uygulamalı işe alım, çalışan ilişkileri ve İK operasyonlarıyla birleştirecek. CEO, stüdyo liderliği ve işe alım yöneticileriyle yakın çalışarak yetenek ihtiyaçlarını öngörecek, insan kaynakları süreçlerini güçlendirecek ve Prism'in etkili olmasını sağlayan kültürü ve çalışma biçimlerini kaybetmeden büyümesini destekleyeceksiniz. Bu rol yalnızca politikalar ya da idari işlere odaklanmıyor. Stüdyonun nasıl işlediğini anlamanız, insanlarla ilgili zorlukların üretimi nasıl etkileyebileceğini fark edip büyümeden harekete geçmeniz bekleniyor. Gelecekteki bir işe alım ihtiyacını belirlemek, işe uyum sürecini iyileştirmek, bir yöneticiye zor bir konuşmada destek olmak ya da bağlılık kaybının erken işaretlerini yakalamak; bunların hepsi ekibi sağlıklı, verimli ve uyumlu tutmada önemli rol oynayacak. Aynı derecede önemli olarak, insanların endişelerini dile getirmekten, dürüst geri bildirim vermekten ve sorunların sorumluluğunu almaktan çekinmediği bir ortam yaratmanıza yardımcı olacaksınız. İK'nın yalnızca bir sorun yaşandığında başvurulan bir birim değil; güvenilir, pratik ve stüdyoya gerçekten entegre olmuş bir birim olmasını istiyoruz. Neler Yapacaksınız Yetenek Kazanımı ve İş Gücü Planlaması • Stüdyo genelinde iş gücü planlamasından rol tanımlamaya, aday arama, mülakat, teklif pazarlığı ve işe almaya kadar tüm işe alım döngüsünün sorumluluğunu üstlenmek. • Gelecekteki yetenek ihtiyaçlarını öngörmek ve üretimi etkilemeye başlamadan önce yetenek açıklarını belirlemek için CEO, departman liderleri ve işe alım yöneticileriyle yakın çalışmak. • Oyun ve teknoloji sektörlerindeki deneyimli profesyonellerle nasıl temas kurulacağını iyi bilerek teknik, yaratıcı ve operasyonel alanlarda işe alım yapmak. • İş ve üretim gereksinimlerini; rolü, beklentileri ve Prism'in kültürünü net biçimde ileten, çekici iş tanımlarına dönüştürmek. • Mevcut ve gelecekteki işe alım ihtiyaçları için güçlü aday havuzları oluşturmak ve sürdürmek; adayların süreç boyunca net iletişim ve zamanında geri bildirim almasını sağlamak. • Mülakat aşamaları, teknik veya yaratıcı değerlendirmeler, değerlendirme kriterleri ve puan kartları dahil yapılandırılmış ve tutarlı işe alım süreçleri tasarlamak. • Aday beklentilerini, iç tutarlılığı, piyasa koşullarını ve şirket bütçesini dengeleyerek teklif geliştirmek ve pazarlıkları yürütmek. • ATS'yi, işe alım iş akışlarını, aday deneyimini ve işe alım metriklerini sürekli iyileştirmek. Ücret ve Piyasa Analizi • Özellikle Avrupa piyasalarında, oyun ve teknoloji sektörlerindeki ücret eğilimlerini yakından takip etmek. • Ücret karşılaştırma (benchmarking) analizleri yapmak ve yeni ile mevcut roller için ücret aralıklarını belirlerken bilgiye dayalı öneriler sunmak. • Piyasa beklentilerini, iç dengeyi ve Prism'in finansal hedeflerini dengeleyen rekabetçi ve sürdürülebilir teklifler geliştirmek. • Liderliğe iş gücü maliyet planlaması, bordro tahmini ve insan kaynaklarıyla ilgili bütçeleme konularında destek olmak. Çalışan Deneyimi ve İK Operasyonları • İşe alımdan başlayarak gelişim, elde tutma ve işten ayrılmaya kadar çalışan yaşam döngüsünün sorumluluğunu üstlenmek. • Yeni çalışanların hızla uyum sağlayıp etkili katkı verebilmesi için gerekli araçlara, erişime, bağlama ve ilişkilere sahip olmasını sağlayan bir işe uyum süreci oluşturmak.