Power to Change misyonuna katılarak insanlara İsa’yı tanıtmaya ve O’nun dünyayı değiştirme gücünü deneyimlemelerine yardımcı olma kararınızı memnuniyetle karşılıyoruz! Bu başvuru, aşağıdaki pozisyonlardan birine başvuruyorsanız doldurulmalıdır: • Görevli Personel (kalıcı, tam zamanlı), • Yardımcı Personel (kalıcı, yarı zamanlı) ya da • Ulusal Stajyer (8‑12 ay) Bu roller, maddi ve dua desteği sağlayacak bir hizmet ortakları ekibi oluşturmaya yöneliktir. Başvuru son tarihi 23 Kasım 2026’dır. Kabul edilen adaylar, 27‑29 Ocak 2027 tarihleri arasında gerçekleşecek Kış Yeni Personel Oryantasyonu (P2C Essentials) ve 5, 12, 19 ve 26 Şubat 2027 tarihlerinde gerçekleşecek MPD Foundations eğitimlerine katılacaktır. Eğitimlerin yöntemi (çevrimiçi/virtual) ve diğer bilgiler Ocak 2026’nın sonlarına doğru paylaşılacaktır. Başvuru hakkında: • Başvuru tek oturumda tamamlanmalıdır; yaklaşık 25 dakikalık bir süreniz olacaktır. • Referanslar istenmektedir; pastoral, ruhani mentor, işveren, eş meslektaş ve Power to Change personeli referansları talep edilir. Referansların: • Yakın akraba (kuzen, amca, teyze vb.) içermemesi, • Her referans türü için farklı bir kişi belirtilmesi gerekir. • Referanslar başvurunuz alındıktan kısa bir süre sonra iletişime geçilecektir. Şu aşamada iletişime geçilmesini istemediğiniz referansları lütfen ilgili bölümde belirtiniz. • Başvuruların tam işleme alınması yaklaşık 20 iş günü sürer; bu süreç referansların kontrolü ve iki mülakatı kapsar. Nitelikler: • Power to Change bir misyon kuruluşu olduğundan personelimiz ruhani lider olarak görülür. Personel ayrıca hizmet ortakları ekibi oluşturarak finansal ve dua desteği sağlar. Fon toplama ve hizmetin ön saflarında yer alma talepleri nedeniyle başvuranın finansal sorumlulukları ve duygusal‑zihinsel dayanıklılığı değerlendirilir. Başvuru soruları hassas olabilir ve yanıtlarınız özel bir gizlilikle ele alınacaktır. Sorularla ilgili bir sorunuz olursa lütfen e‑posta ile iletişime geçiniz. • Küçük ya da savunmasız bireylerle çalışacak kişilerin “Vulnerable Sector Search” (Savunmasız Kesim Sorgulaması) yapması zorunludur. Power to Change’e kabul edilen herkes, göreve başlamadan önce bu kontrolleri tamamlamak zorundadır. Yeni Personel Oryantasyonu: • Görevli (tam zamanlı, kalıcı), Yardımcı (yarı zamanlı, kalıcı) personel ve Stajyerler, kabul tarihine en yakın yeni personel oryantasyonuna (NSO) katılmak zorundadır. Bir sonraki NSO Ocak 2027’de planlanmıştır. • Kabul edildiğinde, yeni personelin NSO’ya gelmeden önce tamamlaması gereken çevrimiçi eğitim modülleri olacaktır. Bu zorunlu ön‑eğitim, NSO’ya katılmak için şarttır; lütfen zaman ayırarak bu çalışmayı tamamlayınız. Herhangi bir sorunuz olursa lütfen e‑posta atın. Teşekkür ederiz; İnsan Kaynakları temsilcimiz yakında sizinle iletişime geçecektir. Power to Change misyonu, Hristiyan evanjelizm ve disciplin hareketlerini genişletmektir. Tüm personel ve gönüllüler bu dini misyonu ortak bir şekilde ilerletmek için çalışır. Bu pozisyon için seçilecek aday, Power to Change Davranış Kuralları ve İnanç Bildirgesi’nde yer alan yaşam tarzı ve inanç prensiplerine sahip olmalı ve bunları imzalayarak kabul etmelidir. İstihdamın ön koşulu olarak tüm personel ve gönüllüler bu belgeleri imzalayıp, süreç boyunca bu ilkelere bağlı kalmalıdır. Davranış Kuralları ve İnanç Bildirgesi kopyası için lütfen İnsan Kaynakları ile iletişime geçiniz.