KTP'nin toplu işten çıkarma bildirimi karar ve uygulama tutarsızlığı nedeniyle reddedildi
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Oğuzhan Hasipoğlu, Kıbrıs Türk Petrolleri’nin dokuz çalışanını toplu işten çıkarma kararının usul yönünden eksik olduğunu belirtti. Şirketin yazılı başvurusu, karar ve uygulama arasındaki uyumsuzluk giderilmeden kabul edilmeyecek.
- Bakan Hasipoğlu, KTP'nin toplu işten çıkarma bildiriminin usul eksikliği nedeniyle reddedileceğini duyurdu.
- Şirketin iki özel ortak ve İnkişaf Sandığı ortaklığından oluşması karar‑uygulama uyumsuzluğuna yol açtı.
- İşverenin yeni görev ve yönetmelik değişikliği önerisi reddedildi, Maliye Bakanlığı’nın yönlendirmesi de dikkate alındı.
- Bakanlık, çalışanların yasal haklarını korumak amacıyla süreci mevzuata uygun şekilde takip edeceğini vurguladı.
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Oğuzhan Hasipoğlu, Kıbrıs Türk Petrolleri Ltd. Şti.’nin dokuz çalışanı toplu olarak işten çıkarmak için Yönetim Kurulu’nun aldığı kararla başlatılan sürecin usul yönünden eksik olduğunu açıkladı.
Bakan, şirketin Çalışma Dairesi’ne yaptığı yazılı başvurunun bakanlık tarafından titizlikle incelendiğini ve uyumsuzlukların giderilmeden bildirimin kabul edilmeyeceğini vurguladı.
Geçtiğimiz gün yapılan toplantıda işverenin çalışanlara yeni görevler sunma ve iş yönetmeliğini değiştirme önerisinin reddedildiği, bu nedenle işten çıkarma sürecinin Maliye Bakanlığı’nın 8 Ekim tarihli yönlendirmesiyle birlikte yeniden değerlendirildiği bildirildi.
KTP’nin iki özel ortak ve İnkişaf Sandığı ortaklığından oluşması, toplu işten çıkarmanın dayanak aldığı Yönetim Kurulu kararının oy birliğiyle alınmış olmasına rağmen uygulama aşamasında karar kapsamı ve şirket yetkili organlarının iradesiyle çeliştiği tespit edildi.
Hasipoğlu, “Mevcut karar ve belgeler arasındaki uyumsuzluk ortadan kaldırılmadan hiçbir işverenin toplu işten çıkarma yapması mevzuata aykırıdır. Bakanlığımız çalışanların yasal haklarını korumak için süreci mevzuat çerçevesinde titizlikle izleyecektir” diyerek sözlerine son verdi.