El‑Sen grevi dördüncü gününde: Yazılı taahhütle durdurulabilir mi?
El‑Sen grevi dördüncü gününde, sendika başkanı Ahmet Tuğcu, KıB‑Tek’tan iş sağlığı, liyakatli atama ve şube amiri istifası taleplerine yazılı taahhüt alınması şartıyla durdurulacağını belirtti. Diğer sendikalar da iş güvenliği ve özerklik konularında grevin genişlemesini uyardı.
- El‑Sen, iş sağlığı ve güvenliği, liyakatli atama ve şube amiri istifası talep ediyor.
- Sendika başkanı, KıB‑Tek’ten yazılı taahhüt alınırsa grevi kaldırmaya hazır.
- BES, iş güvenliği maddesi yerine getirilmezse belediye çalışanlarının da greve katılacağını bildirdi.
- KTÖS, grevin siyasete alet edilmesine karşı çıkarak kurumun özerkliğini savunuyor.
Lefkoşa’da Kıbrıs Türk Elektrik Kurumu (KıB‑Tek) çalışanları sendikası El‑Sen, dördüncü gününü daha iş güvenliği, liyakatli atama ve şube amiri istifası talepleriyle geçiriyor. Sendika Başkanı Ahmet Tuğcu, KıB‑Tek Yönetim Kurulu Başkanı Gürsel Uzun’un yazılı taahhüt vermesi durumunda grevi bırakmaya hazır olduklarını duyurdu.
Grevin ilk maddesi, iş sağlığı ve güvenliği önlemlerinin eksikliği. Tuğcu, risk analiz raporlarının yöneticiler tarafından imzalanmadığını ve Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nın denetim yapmadığını belirterek, konunun sadece maddi değil, çalışanların yaşam hakkı olduğunu vurguladı.
İkinci madde, kuruma sınavsız ya da münhalsiz personel alınmayacağına dair yazılı bir garanti. Tuğcu, liyakat ve eşitlik ilkeleriyle sınav süreçlerinin şeffaflaştırılmasını talep ediyor. Üçüncü madde ise terfilerin sınav ve liyakat esasına göre yapılacağına dair taahhüt; dördüncü talep ise Şube Amiri Mustafa Harutoğlu’nun görevden alınması.
Belediye Emekçileri Sendikası (BES) Başkanı Mustafa Yalınkaya, iş güvenliği maddesi yerine getirilmezse belediye çalışanlarının da sokağa inebileceğini belirtti. Kıbrıs Türk Öğretmenler Sendikası (KTÖS) Başkanı Mustafa Baybora ise grevin siyasete alet edilmesi yönündeki iddialara karşı çıkarak, kurumun tamamen özerk ve “rant kapısı” olmaktan uzak bir yapı kazanması gerektiğini savundu.